nauczyciel/ka wychowania przedszkolnego (0,45 etatu)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 11
• Wymiar etatu: 1/4 etatu
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Planowanie i prowadzenie pracy dydaktyczno- wychowawczej i opiekuńczej , dbanie o bezpieczeństwo dzieci, prowadzenie obserwacji pedagogicznych, prowadzenie zajęć i zabaw wspierających rozwój dzieci, współpraca z rodzicami, prowadzenie dokumentacji grupowej i przedszkolnej.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: wychowanie przedszkolne lub edukacja przedszkolna
• Przygotowanie pedagogiczne
• komunikatywność
• doświadczenie w pracy w zespole
• biegła obsługa komputera z obsługą internetu
• wysoka kultura osobista
• komunikatywność
• doświadczenie w pracy w zespole
• biegła obsługa komputera z obsługą internetu
• wysoka kultura osobista
  KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• osobisty z CV: ul. Powstańców Warszawy 6, 22-100 Chełm,
• telefoniczny: 82 565 75 29 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy,
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 2 388,60 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.