nauczyciel/nauczycielka języka angielskiego

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 3
• Wymiar etatu: 13%
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczych opartych na zabawie, wspieranie wszechstronnego rozwoju dzieci oraz dbanie o ich bezpieczeństwo,
• oswajanie maluchów z językiem poprzez osłuchanie i naturalną komunikację,
• kształtowanie biernej i czynnej znajomości języka, ze szczególnym naciskiem na poprawne wykształcenie umiejętności słuchania i mówienia,
• prowadzenie bieżącej obserwacji postępów i predyspozycji dzieci oraz dostosowywanie tempa i metod nauczania do ich możliwości

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: filologia angielska
• Język: angielski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Przygotowanie pedagogiczne
• biegła obsługa komputera z obsługą internetu
• komunikatywność, samodzielność, sumienność, umiejętność organizacji pracy własnej
• biegła obsługa komputera z obsługą internetu
• komunikatywność, samodzielność, sumienność, umiejętność organizacji pracy własnej
  Wymagane:

• min. 5 lat doświadczenia zawodowego ogółem na dowolnym stanowisku.
• doświadczenie w pracy w zespole.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• osobisty z CV: ul. Starościńska 4b, 22-100 Chełm,
• telefoniczny: 82 5653808 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy,
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 153,40 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.