Od Referenta/ki do Specjalisty/ki ds Polityki Senioralnej.

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 20
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: 1/2 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

1. inicjowanie przedsięwzięć zmierzających do poprawy warunków życia seniorów przez integrację i aktywizację społeczną,
2. monitorowanie i diagnozowanie problemów społecznych seniorów,
3. podejmowanie działań zmierzających do wykorzystania potencjału seniorów,
4. współpraca z organizacjami zajmującymi się edukacją, kulturą i rekreacją,
5. współpraca z instytucjami zajmującymi się problematyką ludzi starszych,
6. przygotowywanie i składanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań,
7. współpraca z Zespołem ds. Pomocy Środowiskowej oraz Zespołem ds. Świadczeń Rodzinnych i Funduszu Alimentacyjnego w zakresie gromadzenia informacji o sytuacji osób starszych z terenu Piastowa,
8. opracowywanie kierunków działań na rzecz osób starszych, inicjowanie, wspieranie i promowanie rozwiązań z zakresu polityki senioralnej,
9. przedstawianie propozycji rozwoju systemu wsparcia dla seniorów,
10. tworzenie, realizowanie i promocja kampanii i programów społecznych o charakterze senioralnym i międzypokoleniowym,
11. opracowywanie sprawozdań, harmonogramów, projektów, programów oraz materiałów i informacji niezbędnych do inicjowania, wspierania i promowania rozwiązań z zakresu polityki senioralnej, w tym realizowanych ze środków zewnętrznych,
12. realizacja programów senioralnych,
13. przygotowywanie projektów zarządzeń kierownika w zakresie zadań,
14. wykonywanie innych zadań i czynności zleconych przez kierownika ośrodka w ramach zadań statutowych ośrodka.
    Praca na 1/2 etatu od poniedziałku do piątku w godzinach: poniedziałek 9:00-17:00, wtorek - piątek 8:00-16:00. Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od doświadczenia i kwalifikacji
    oraz dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatek motywacyjny (500 zł brutto na etatu), trzynaste wynagrodzenie.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• 1. wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, preferowane z zakresu polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, administracji
• 2. znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych, pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego.
• Wymagania związane ze stanowiskiem: Osobą ds. polityki senioralnej może być osoba, która obligatoryjnie:
• 1. ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
• 2. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
• 3. nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego
• przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
• 4. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• 5. nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
• 6. ma nieposzlakowaną opinię,
• 7. posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków,
• 8. posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz,
• 9. posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel),
• 10. zna zasady ochrony danych osobowych,
• 11. stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na proponowanym stanowisku.
• 12. predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów, umiejętność interpretacji przepisów i aktów prawnych.
• DODATKOWE WYMAGANIA KANDYDATÓW:
• 1)preferowany staż pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub innych jednostkach budżetowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, na stanowisku o podobnym charakterze
• 2. posiadanie dodatkowych kursów i szkoleń adekwatnych do tego stanowiska pracy
• 3. odporność na stres, asertywność, sumienność i odpowiedzialność
• 4. wysoki poziom empatii.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 2 485 do 4 100 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (odręcznie podpisane),
2) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik 1),
3) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie,
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa, dyplomy), ewentualnie inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone kursy, szkolenia),
5) oświadczenia o:
a) posiadanym obywatelstwie,
b) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,
c) niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procedury naboru, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych,
6) odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych w wymaganym zakresie lub odpis świadectwa ukończenia szkoły (lub poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia tego dokumentu),
7) inne dodatkowe dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
8) świadectwa pracy lub zaświadczenia dot. zatrudnienia (lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem).

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta, inny