Pedagog specjalny/pedagożka specjalna

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 30
• Godziny w miesiącu: 120
• Wymiar etatu: 3/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• realizacja zadań pedagoga specjalnego zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• prowadzenie zajęć specjalistycznych i wspierających rozwój dzieci,
• współpraca z nauczycielami, specjalistami oraz rodzicami,
• udział w opracowywaniu i realizacji dokumentacji dotyczącej pomocy psychologiczno-pedagogicznej,
• wspieranie dzieci posiadających orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego,
• prowadzenie wymaganej dokumentacji

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: pedagogika specjalna , specjalizacja: oligofrenopedagogika lub tyflopedagogika
• Język: polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne
• cierpliwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• wysoka kultura osobista
• opiekuńczość
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• kreatywność
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• cierpliwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• wysoka kultura osobista
• opiekuńczość
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• kreatywność
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
  Wymagania: wykształcenie wyższe, studia licencjackie lub magisterskie na kierunku pedagogika specjalna (oligofrenopedagogika, tyflopedagogika) z potwierdzeniem przygotowania do pracy z uczniami o specjalnych potrzebach edukacyjnych.
  Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku.

Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku", ul. Lubelska 4, 22-100 Chełm.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 800 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.