Pracownik/-ca ds. sportu (w zastępstwie za nieobecnego pracownika)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie

Opis stanowiska / Obowiązki:

Wójt Gminy Stegna
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór kandydatów
na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy w Stegnie.
Stanowisko Pracy: Pracownik/-ca ds. sportu (w zastępstwie za nieobecnego pracownika).

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1.Administrowanie oraz zarządzanie infrastrukturą sportowo - rekreacyjną Gminy Stegna.
2.Współpraca z placówkami oświatowymi w zakresie udostępniania bazy sportowej wraz z wyposażeniem.
3.Gospodarowanie zarządzaną infrastrukturą zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie uregulowaniami prawnymi, tworzenie uwarunkowań organizacyjnych i funkcjonalnych, umożliwiających efektywne wykorzystanie bazy.
4.Pozyskiwanie podmiotów na świadczenie usług w obiektach sportowo rekreacyjnych oraz podmiotów na reklamy stałe i w trakcie imprez.
5.Przygotowanie projektów cenników usług świadczonych w obiektach.
6.Opracowanie harmonogramu wykorzystania obiektów sportowo - rekreacyjnych.
7.Tworzenie uwarunkowań organizacyjnych i funkcjonalnych, umożliwiających efektywne wykorzystanie bazy sportowo - rekreacyjnej Gminy.
8.Zapewnienie prawidłowego wyposażenia obiektów w sprzęt p-poż.
9.Umożliwienie korzystania i świadczenia usług, w tym odpłatnych, związanych z korzystaniem z powierzonej do zarządzania bazy sportowej i rekreacyjnej, w tym obiektów sportowych, sprzętu sportowego, technicznego i wyposażenia na podstawie umów, w szczególności dzierżawy i najmu na rzecz zainteresowanych podmiotów.
10.Współpraca z organizacjami pozarządowymi w zakresie sportu.
11.Organizowanie i imprez sportowych.
12.Podejmowanie działań zmierzających do pozyskiwania zewnętrznych środków finansowania na bieżące remonty, zakupy wyposażenia i działalność obiektów.
13.Zapewnienie właściwej eksploatacji i utrzymania obiektów sportowo - rekreacyjnych.
14.Zapewnienie czystości i sprawności technicznej budynków, obiektów sportowych oraz sprzętu będącego na wyposażeniu.
15.Zabezpieczenie należytego stanu sanitarno-porządkowego obiektów.
16.Dbanie o estetyczny wygląd terenów zielonych wokół obiektów sportowo rekreacyjnych.
17.Prowadzenie szerokiej akcji promocyjnej obiektów sportowo rekreacyjnych gminy w tym: tworzenie relacji, dokumentacji fotograficznej i filmowej oraz udostępnianie ich w mediach.
18.Przygotowanie sprawozdań, ocen, analiz, bieżących informacji o realizacji zadań oraz projektów uchwał, zarządzeń oraz regulaminów wynikających z zakresu obowiązków.
19.Kontrola wydatków pod względem merytorycznym legalności i zgodności z ustawą Prawo zamówień publicznych.
20.Zastępowanie pracownika ds. promocji i rozwoju.
21.Pracownik jest zastępowany przez pracownika ds. promocji.
22.Wykonywanie innych poleceń wydanych przez Wójta Gminy, Z-cę Wójta, Sekretarza Gminy, Koordynatora zespołu.

Treść ogłoszenia zamieszczona jest w BIP:
https://bip.stegna.pl/

Warunki zatrudnienia na stanowisku:
1.W zastępstwie za nieobecnego pracownika.
2.W pełnym wymiarze czasu pracy.
3.Wynagrodzenie 5 000 zł - 6000 zł brutto
Ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od stażu zawodowego oraz wykształcenia.
4.Kandydat/ka podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w czasie trwania zawartej na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy umowy o pracę, odbywa służbę przygotowawczą zakończoną zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.
5.Praca administracyjno-biurowa z komputerem przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy (powyżej 4 godz. dziennie) z przewagą wysiłku umysłowego, zmienne tempo pracy; praca w siedzibie Urzędu oraz w terenie.
6.Przed zawarciem umowy o pracę kandydat/ka będzie zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne:
• 1.Wykształcenie wyższa lub średnie,
• 2.Posiadanie obywatelstwa polskiego lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• 3.Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej.
• 4.Znajomość techniki pracy biurowej, w tym bardzo dobra umiejętność obsługi komputera (znajomość obsługi programów w zakresie MS Office, Word, Exel Power Point, Internet).
• 5.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełnych praw publicznych.
• 6.Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
• 7.Umiejętność sprawnej organizacji pracy, komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, elokwencja, dyskrecja, lojalność, szacunek do drugiego człowieka, wytrwałość, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista, umiejętność pracy
• z dokumentami elektronicznymi.
• 8.Znajomość przepisów prawa:
• ustawy o sporcie, ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, ustawy o gospodarce nieruchomościami, ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o finansach publicznych i zamówień publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych,
• 9.Zdolność analitycznego myślenia i logicznego wnioskowania oraz jasnego prezentowania wniosków i opinii.
• 10.Prawo jazdy kat B.
• 11.Nieposzlakowana opinia.
• 12.Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 13.Umiejętność sprawnej organizacji pracy, komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, elokwencja, dyskrecja, lojalność, szacunek do drugiego człowieka, wytrwałość, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista, umiejętność pracy
• z dokumentami elektronicznymi.
• Wymagania dodatkowe:
• 1.Komunikatywność, umiejętność poszukiwania konstruktywnych rozwiązań prawnych.
• 2.Umiejętność podejmowania decyzji, praca pod presją czasu.
• 3.Kreatywność i dyspozycyjność.
• 4.Umiejętność pracy zespołowej oraz indywidualnej.
• 5.Mile widziane kursy i szkolenia w dziedzinie sportu.
• 6.Mile widziana znajomość co najmniej 1 języka obcego w stopniu komunikatywnym.
• 7.Znajomość lokalnego i regionalnego rynku w zakresie sportu (baza sportowa, miejsca i wydarzenia sportowo-kulturalne itp),
• 8.Umiejętność analizy potrzeb, możliwości rozwoju i promocji lokalnego rynku sportu.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 000 do 6 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• brutto ( ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od stażu zawodowego oraz wykształcenia)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty należy złożyć w terminie do 14 września 2026r. do godz. 14:00 zgodnie z treścią ogłoszenia https://bip.stegna.pl/

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, Termin: do 14.09.2026r., Godziny : do 14:00