Pracownik magazynu (M/K)

Warunki pracy:

• Zmianowość: trzy zmiany
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

ARVATO to nowoczesne centrum logistyczne zajmujące się magazynowaniem i dystrybucją odzieży znanych marek (Zara).
Magazyn znajduje się w Strykowie, przy ul. Przemysłowej 8, a dla pracowników zapewniamy bezpłatny transport pracowniczy z Łodzi i okolicznych miejscowości.

W magazynie mamy kilka obszarów, m.in. pickowanie (kompletacja) i rozkładanie towaru, pakowanie, wysyłka, przyjęcia towaru.

Pickowanie (kompletacja) i rozkładanie towaru
kompletacja zamówień przy użyciu skanera, poruszanie się po magazynie i kompletowanie produktów zgodnie z zamówieniami, rozkładanie dostaw na odpowiednie lokalizacje w magazynie przy użyciu skanera, praca bardziej dynamiczna, dużo chodzenia nawet około 20 km dziennie.

Pakowanie
pakowanie zamówień i przygotowywanie ich do wysyłki zgodnie z procedurami firmy, kontrola zgodności zamówień oraz obsługa skanera, praca bardziej stacjonarna, głównie praca stojąca przy stanowisku.

Wysyłka
sortowanie paczek na odpowiednie lokalizacje i układanie ich na palecie, praca stojąco-chodząca na małym obszarze.

Przyjęcia towaru
przyjmowanie dostaw.

System pracy
Magazyny otwarte są 7 dni w tygodniu.
Praca odbywa się standardowo na 2 zmiany (6-14, 14-22), od poniedziałku do niedzieli.
W okresach zwiększonego zapotrzebowania może pojawić się system 3 zmianowy (6-14, 14-22, 22-6) - okolice stycznia.

Grafik zakłada pracę w niektóre dni weekendowe (sobotę lub niedzielę) oraz święta zgodnie z równoważnym czasem pracy, który zakłada, że dni te nie są traktowane jako nadgodziny, ale jako normalny dzień pracy. Za pracę w dni weekendowe (soboty lub niedziele) oraz świąteczne przysługuje odbiór dnia wolnego. Zazwyczaj wypada jeden weekend pracujący w miesiącu.

praca w wolne dni

Wymagania:

• Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 100 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Premia wydajnościowo jakościowa 400 zł (za 100% realizacji celów, nawet do 900 zł za ich przekroczenie) Premia frekwencyjna 300 zł (Jeżeli pracownik przepracuje pełny miesiąc zgodnie z harmonogramem. Premia ta nie przysługuje między innymi jeżeli pracownik był nieobecny w pracy z powodu: choroby, siły wyższej, opieki, urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego, nieobecności nieusprawiedliwionej). Premia przysługuje od 1 dnia miesiąca, jeśli pracownik rozpoczyna pracę np. 5 sierpnia, premia frekwencyjna za ten miesiąc się nie należy.
  Premia harmonogramowa 100 zł (za przepracowany 3 dzień i każdy kolejny pracy w weekend lub święto) muszą przepracować 3 dni weekendowe lub święto i dostają 100 zł i potem za każdy kolejny taki dzień 100 zł
  Ekwiwalent za użytkowanie własnej odzieży 13,20 zł; za pranie odzieży roboczej 45 zł (za przepracowany pełny miesiąc zgodnie z harmonogramem)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: cv

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon