Pracownik socjalny k/m

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. Praca socjalna rozumiana jako działalność zawodowa mająca na celu pomoc osobom i rodzinom we wzmocnieniu lub odzyskaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie.
• 2. Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, dokonywanie analizy i oceny zjawisk powodujących zapotrzebowanie na świadczenia oraz kwalifikowanie do ich uzyskania.
• 3. Realizacja procedury Niebieskie Karty, aktywny udział w pracach grup diagnostyczno-pomocowych oraz zespołu interdyscyplinarnego.
• 4. Udzielanie informacji, poradnictwa i pomocy w rozwiązywaniu spraw życiowych, a także wspieranie klientów we współpracy z instytucjami państwowymi, samorządowymi.
• 5. Przygotowywanie kompletnej dokumentacji niezbędnej do wydawania decyzji administracyjnych.
• 6. Pobudzanie aktywności społecznej i inspirowanie działania samopomocowego w środowisku lokalnym.
• 7. Współpraca z innymi specjalistami, służbą zdrowia, policją i szkołami w celu ograniczania skutków ubóstwa oraz patologii społecznych.
• 8. Współuczestniczenie w opracowywaniu i wdrażaniu lokalnych programów pomocy społecznej

Wymagania:

• Prawo jazdy kat. B
• dyspozycyjność
• terminowość
• odpowiedzialność
• dyspozycyjność
• terminowość
• odpowiedzialność
• I. NIEZBĘDNE WYMAGANIA OD KANDYDATÓW:
• 1.Wykształcenie: spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków zgodnie z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej:
• o posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
• o ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,
• o do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,
• o ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.
• 2. Obywatelstwo polskie (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych).
• 3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 5. Nieposzlakowana opinia.
• 6. Stan zdrowia umożliwiający pracę na oferowanym stanowisku.
• 7. Spełnienie wymogów określonych w art. 21 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (weryfikacja przed zatrudnieniem).
• 8. Posiadanie prawa jazdy kat. B oraz własnego środka transportu do celów służbowych.
• 9. Znajomość przepisów prawnych (wraz z aktami wykonawczymi):
• o ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
• o ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
• o ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
• o ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
• II. WYMAGANIA DODATKOWE:
• 1. Mile widziany staż pracy na stanowisku pracownika socjalnego w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.
• 2. Umiejętność analizy dokumentacji, interpretacji przepisów oraz oceny sytuacji życiowej klientów.
• 3. Dokładność, sumienność, odpowiedzialność, rzetelność i terminowość w realizacji zadań.
• 4. Dobra organizacja czasu pracy, wysoka kultura osobista, samodzielność oraz umiejętność pracy w zespole.
• 5. Umiejętność skutecznego działania w sytuacjach stresowych, pod presją czasu oraz w kontakcie z trudnym klientem.
• 6. Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office), mile widziana znajomość programu POMOST.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1.List motywacyjny (własnoręcznie podpisany).
2. Życiorys (CV) z uwzględnieniem przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (własnoręcznie podpisany).
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (dyplom wraz z suplementem, jeśli dotyczy). Dokumenty składane w formie kserokopii winny być opatrzone klauzulą Za zgodność z oryginałem i własnoręcznym podpisem kandydata.
5. Kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy i kwalifikacje. Dokumenty składane w formie kserokopii winny być opatrzone klauzulą Za zgodność z oryginałem i własnoręcznym podpisem kandydata.
6. Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku osoby, która zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2024 r. poz. 44). Dokument składany w formie kserokopii winien być opatrzony klauzulą Za zgodność z oryginałem i własnoręcznym podpisem kandydata.
7. Oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
8. Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
9. Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
10. Oświadczenie kandydata o posiadaniu nieposzlakowanej opinii.
11. Oświadczenie kandydata, że stan zdrowia pozwala na wykonywanie pracy na wskazanym stanowisku.
12. Podpisana klauzula informacyjna dla kandydata do pracy (RODO).

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście