Pracownik socjalny (K/M) - nabór na stanowisko

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Dokonywanie analizy i oceny sytuacji, które powodują zapotrzebowanie na różne formy pomocy oraz kwalifikowanie do uzyskania pomocy
• rozpoznawanie i analizowanie sytuacji osób i rodzin zagrożonych wykluczeniem społecznym
• obsługa i realizacja Programów prowadzonych w dziale
• udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach
• współpraca i współdziałanie z pracownikami socjalnymi zatrudnionymi w innych zespołach oraz przedstawicielami innych instytucji
• rzetelne przeprowadzanie wywiadów środowiskowych
• prowadzenie postępowań administracyjnych
• rzetelne i systematyczne wprowadzanie danych do sytemu STD POMOST,

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Prawo jazdy kat. B
• komunikatywność , wysoka kultura osobista
• biegła obsługa komputera - Microsoft Office
• doświadczenie w pracy w zespole
• komunikatywność , wysoka kultura osobista
• biegła obsługa komputera - Microsoft Office
• doświadczenie w pracy w zespole
• 1. Wymagania niezbędne:
• a) bezwzględnie wymagane posiadanie kwalifikacji zgodnie z art. 116 i art.156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
• b) biegła znajomość obsługi komputera, pakietu MS Office,
• c) znajomość przepisów prawa z zakresu: kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o pomocy społecznej wraz z przepisami wykonawczymi, przepisów prawa miejscowego oraz innych ustaw uprawniających do świadczeń realizowanych przez Centrum Usług Społecznych, ustawy o ochronie danych osobowych,
• d) nieposzlakowana opinia.
• 2. Wymagania dodatkowe:
• a) mile widziane doświadczenie zawodowe w instytucjach pomocowych,
• b) mile widziane doświadczenie w pracy w zawodzie pracownik socjalny,
• c) znajomość systemu POMOST
• d) prawo jazdy kat. B.
• 3. Predyspozycje osobowościowe oraz umiejętności interpersonalne:
• a) umiejętność współpracy i skutecznego komunikowania się,
• b) umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa,
• c) samodzielność, kreatywność, nastawienie na innowacje,
• d) odporność na stres,
• e) umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach kryzysowych,
• f) wysoka kultura osobista.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 600 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
a) list motywacyjny,
b) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie,
c) kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
d) kserokopia świadectw pracy lub aktualne zaświadczenie z zakładu pracy (w przypadku pozostawania w zatrudnieniu),
e) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o posiadaniu kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowisku pracownik socjalny,
f) zgoda na przetwarzanie danych osobowych,
g) klauzulę informacyjną w zakresie rekrutacji RODO,
h) inne dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Dokumenty należy składać do 28.08.2026 r. na adres:
Centrum Usług Społecznych
ul. Kolejowa 37
43-502 Czechowice-Dziedzice
w zaklejonej kopercie, na której należy napisać imię, nazwisko kandydata wraz z dopiskiem:
Nabór na wolne stanowisko PRACOWNIK SOCJALNY
Dokumenty można również składać osobiście w sekretariacie Centrum Usług Społecznych ul. Kolejowa 37, 43-502 Czechowice-Dziedzice I piętro, pokój nr 11.
Klauzula w dokumentach aplikacyjnych
List motywacyjny oraz CV muszą zawierać następującą zgodę:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko pracownik socjalny, ul. Kolejowa 37, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych ( t.j. Dz. U. z 2019, poz. 1781) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 2016.05.04).,ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024, poz. 1135) oraz ustawą Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz. U. z 2023, poz. 1465).

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon