Psycholog (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 16
• Wymiar etatu: 1/4 etatu
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Diagnozowanie sytuacji wychowawczych w szkole w celu rozwiązywania problemów uczniów oraz wspierania ich rozwoju. Udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej uczniom w formach odpowiednich do zgłaszanych potrzeb (indywidualnych i grupowych). Prowadzenie badań i działań diagnostycznych uczniów, w tym diagnozowanie indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych oraz możliwości psychofizycznych.
• Dyplom potwierdzający ukończenie wyższych studiów magisterskich na kierunku psychologia. Świadectwo/zaświadczenie o przygotowaniu pedagogicznym. Kopie certyfikatów i szkoleń (opcjonalnie) – dokumenty potwierdzające dodatkowe umiejętności (np. certyfikat trenera TUS, kurs interwencji kryzysowej). CV z uwzględnieniem przebiegu edukacji oraz dotychczasowego doświadczenia zawodowego

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: psychologia

• Przygotowanie pedagogiczne

• przygotowanie pedagogiczne

• przygotowanie pedagogiczne

• Wykształcenie: Tytuł magistra na kierunku psychologia.

• Kwalifikacje: Przygotowanie pedagogiczne (zgodnie z przepisami oświatowymi).

• Zatrudnienie: Umowa o pracę w oparciu o Kartę Nauczyciela.

• Brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku psychologa (niekaralność, pełna zdolność do czynności prawnych).

• Wysoki poziom empatii, cierpliwości oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne w pracy z dziećmi

• Doświadczenie: lata: 2

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 3 874 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Godzina zakończenia pracy : 13:30
  Wymiar czasu pracy: 0,73

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Brak danych.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.