Recepcjonistka/Recepcjonista (Międzyzdroje)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z gośćmi,
• dbałość o wysoki standard obsługi gości oraz o wizerunek hotelu,
• bezpośredni kontakt z gośćmi: meldowanie, wymeldowanie oraz dokonywanie rezerwacji, wystawianie faktur, przyjmowanie płatności, reagowanie na bieżące potrzeby gości, udzielanie informacji o ofercie hotelu i dostępnych usługach,
• ścisła współpraca z innymi działami w hotelu zapewniająca efektywny przepływ informacji.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, kierunek: Hotelarstwo
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Obsługa komputera
• Obsługa komputera
• Język: niemiecki, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Język: angielski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
  Wymagania:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące,
• kierunek/specjalność: Hotelarstwo,
• umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji,
• biegła znajomość języka polskiego,
• obsługa komputera,
• komunikatywność i łatwości nawiązywania kontaktów,
• odpowiedzialność i sumienność,
• elastyczność i szybkość działania,
• wysoka kultura osobista.

Mile widziane:

• doświadczenie na stanowisku recepcjonisty,
• mile widziana znajomość języka obcego na poziomie komunikacyjnym (niemiecki, angielski).

Kontakt: osobisty, tel. 512 105 327, e-mail: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 806 do 5 100 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Pracodawca oferuje:

• stabilne zatrudnienie;
• możliwość rozwoju zawodowego i udziału w dedykowanych szkoleniach;
• pracę w dobrym zespole odpowiedzialnym za funkcjonowanie OSW Międzyzdroje;
• możliwość zdobycia wiedzy z zakresu funkcjonowania ośrodków szkoleniowo wypoczynkowych;
• niezbędne narzędzia pracy.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Do ustalenia z pracodawcą.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail