referent, młodszy doradca do spraw zatrudnienia K/M

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. Prowadzenie spraw związanych z organizacją staży, realizowanie zadań związanych z finansowaniem bonów na zasiedlenie oraz refundacją bezrobotnemu części kosztów opieki nad dzieckiem, finansowanych ze środków Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus
• i środków PFRON.
• 2. Udzielanie informacji w zakresie form wsparcia i możliwości ich zastosowania.
• 3. Udzielanie pracodawcom oraz skierowanym bezrobotnym i poszukującym pracy informacji w zakresie realizacji zawartych umów.
• 4. Sprawdzanie i dokonywanie weryfikacji wniosków.
• 5. Sporządzenie umów i przedkładanie ich do akceptacji i podpisu.
• 6. Prowadzenie ewidencji złożonych wniosków oraz zawartych umów.
• 7. Monitorowanie udzielania pomocy publicznej, w tym pomocy de minimis oraz sporządzanie sprawozdań z tego zakresu.
• 8. Sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym list wypłat stypendium stażowych.
• 9. Sporządzanie i przekazywanie dyspozycji wypłat do komórki finansowo-księgowej.
• 10. Sporządzanie decyzji administracyjnych w zakresie organizowania stażu.
• 11. Prowadzenie analizy finansowej wykorzystania środków finansowych.
• 12. Monitorowanie wskaźników efektywności zatrudnieniowej.
• 13. Sporządzanie i wydawanie zaświadczeń o odbyciu stażu.
• 14. Sporządzanie okresowych sprawozdań z zakresu realizowanych zadań oraz raportów finansowych wykorzystania i zaangażowania środków w ramach określonych limitów.
• 15. Terminowe udzielanie odpowiedzi na pisma i zapytania.
• 16. Przygotowywanie wypowiedzeń, aneksów do zawartych umów.
• 17. Przeprowadzanie monitoringu zawartych umów.
• 18. Planowanie i przeprowadzanie wizyt monitorujących u pracodawców, z którymi zostały zawarte umowy o organizację staży.
• 19. Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom pomocy w pozyskaniu kandydatów do pracy.
• 20. Przeprowadzanie rozmów z bezrobotnym lub poszukującym pracy w celu ustalenia jego sytuacji i potrzeb w zakresie możliwości wejścia lub powrotu na rynek pracy.
• 21. Utrzymywanie stałego kontaktu z bezrobotnymi lub poszukującymi pracy.
• 22. Ułatwianie osobom bezrobotnym i poszukującym pracy dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie w tym możliwości skorzystania z poradnictwa zawodowego.
• 23. Stałe monitorowanie aktualnych ofert pracy w porozumieniu ze stanowiskiem ds. współpracy z pracodawcą.
• 24. Sprawdzanie, czy wśród osób zarejestrowanych w urzędzie są kandydaci spełniający wymagania określone w krajowej ofercie pracy.
• 25. Dobór kandydatów do oferty pracy zgodnie wymaganiami określonymi przez pracodawcę.
• 26. Udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy lub osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy tj.,,ePraca, oraz w innych ogólnodostępnych bazach.
• 27. Przygotowywanie i przekazywanie klientom PUP informacji o dopasowanych do ich kwalifikacji zawodowych krajowych ofertach pracy i możliwości skorzystania z zagranicznych ofert pracy.
• 28. Zapoznawanie się z krajowymi ofertami pracy upowszechnionymi w ePracy oraz w innych serwisach z ogłoszeniami o pracy i przekazywanie tej informacji osobie zarejestrowanej lub osobie niezarejestrowanej, w przypadku stwierdzenia, że wśród krajowych ofert pracy realizowanych przez PUP nie ma ofert dla osoby obsługiwanych przez doradcę ds. zatrudnienia.
• 29. Opracowywanie we współpracy z klientem indywidualnego planu działania (IPD) oraz monitorowanie jego realizacji.
• 30. Utrzymywanie kontaktu z osobą, która podjęła zatrudnienie w wyniku realizacji IPD, mającego na celu wspieranie w utrzymaniu zatrudnienia.
• 31. Współpraca z doradcą zawodowym i innymi specjalistami PUP w zakresie planowania i realizacji ścieżki rozwoju zawodowego, podnoszenia poziomu motywacji i umiejętności społecznych.
• 32. Udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia.
• 33. Dokumentowanie procesu aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
• 34. Popularyzacja metod samodzielnego poszukiwania pracy.
• 35. Wydawanie skierowań, na staż oraz na subsydiowane formy pomocy.
• 36. Informowanie o prawach i obowiązkach osób bezrobotnych i poszukujących pracy kierowanych do poszczególnych form pomocy.
• 37. Popularyzacja wśród swoich klientów informacji o formach pomocy oferowanych przez urząd.
• 38. Opiniowanie wniosków osób bezrobotnych i poszukujących pracy w sprawie bonów zasiedleniowych, bonów na kształcenie oraz innych form pomocy.
• 39. Współpraca przy realizacji giełd pracy.
• 40. Współpraca w realizacji targów pracy.
• 41. Przekazywanie informacji o potrzebach szkoleniowych osób zarejestrowanych specjaliście ds. rozwoju zawodowego.
• 42. Umożliwienie bezrobotnemu, poszukującemu pracy, osobie niezarejestrowanej, w tym osobie biernej zawodowo, który skorzystał z form pomocy, dokonanie anonimowej ewaluacji w zakresie satysfakcji, jakości i trafności zaoferowanej pomocy, w tym z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego prowadzonego przez ministra właściwego do spraw pracy.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  Osoba musi spełniać poniższe warunki:

• wykształcenie: wyższe lub średnie,
• doświadczenie: w przypadku wykształcenia średniego wymagany co najmniej jeden rok stażu pracy. Preferowany staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia.

Wymagania niezbędne:

• znajomość przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 620 z późn. zm.) oraz rozporządzeń wykonawczych do w/w ustawy,
• znajomość przepisów ustawy kodeksu postępowania administracyjnego z dnia 14 czerwca 1960 r. (t.j.Dz. U. z 2025 r. poz. 1691),
  -znajomość przepisów ustawy kodeksu cywilnego z dnia 23 kwietnia 1964r ( Dz. U. z 2025r. poz. 1508)
  -biegła obsługa pakietu biurowego Office,
  Ponadto osoba musi posiadać: zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, obywatelstwo polskie lub osoba wykaże się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań, kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią,
  Więcej informacji: https://pupzdwola.bip.gov.pl/aktualne-nabory/

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 806 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: więcej informacji: https://pupzdwola.bip.gov.pl/aktualne-nabory/

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, inny - https://pupzdwola.bip.gov.pl/aktualne-nabory/, Termin: składania dokumentów: 25.09.2026r. do godz. 15.00