sekretarz/sekretarka szkoły

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• prowadzenie sekretariatu szkoły i bieżąca obsługa administracyjna,
• obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej,
• prowadzenie dokumentacji szkolnej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• obsługa interesantów, uczniów, rodziców oraz pracowników szkoły,
• odbieranie i wykonywanie połączeń telefonicznych oraz obsługa poczty elektronicznej,
• przygotowywanie pism, zaświadczeń i innych dokumentów,
• archiwizacja dokumentacji,
• współpraca z dyrekcją oraz pozostałymi pracownikami szkoły,
• wykonywanie innych zadań administracyjnych zleconych przez dyrektora szkoły

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Język: polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• wysoka kultura osobista
• komunikatywność
• samodzielność
• dobra organizacja pracy
• odpowiedzialność
• umiejętność pracy w zespole
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera - pakiet MS Office
• wysoka kultura osobista
• komunikatywność
• samodzielność
• dobra organizacja pracy
• odpowiedzialność
• umiejętność pracy w zespole
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera - pakiet MS Office
  Wymagane wykształcenie wyższe (preferowane z zakresu prawa, administracji).
  Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku.

Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Sawinie, ul. Kościelna 41, 22-107 Sawin.

Praca na jedną zmianę pomiędzy godzinami: 7.30-16.30.
Pierwsza umowa na 3 miesięcy.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 300 do 5 400 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.