Spawacz (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• wykonywanie spawania metodą MAG

• czytanie i interpretowanie rysunków technicznych

• przygotowywanie elementów do spawania,

• wizualne sprawdzanie i ocena jakości wykonanych złączy, z wykorzystaniem przyrządów pomiarowych,

• dbanie o stan techniczny używanych narzędzi i maszyn, konserwacja sprzętu spawalniczego oraz utrzymywanie porządku na stanowisku pracy,

• przestrzeganie zasad BHP i utrzymanie porządku na stanowisku pracy,

• dodatkowe prace: prace ślusarskie (cięcia, wiercenia, gwintowania, gratowania) lub naprawy i renowację konstrukcji.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Uprawnienia do spawania metodą MAG
• czytanie rysunku technicznego i dokumentacji spawalniczej
• obsługa sprzętu i narzędzi spawalniczych
• umiejętność spawania (uprawnienia spawacza)
• czytanie rysunku technicznego i dokumentacji spawalniczej
• obsługa sprzętu i narzędzi spawalniczych
• umiejętność spawania (uprawnienia spawacza)
  wizualne sprawdzanie i ocena jakości wykonanych złączy, z wykorzystaniem przyrządów pomiarowych

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 900 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Brak danych.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.