Specjalista/-ka ds. płac

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie

Opis stanowiska / Obowiązki:

naliczanie wynagrodzeń pracowników jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie dokumentacji źródłowej
i pomocniczej niezbędnej do naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców;
bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji płacowej;
ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników;
wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek;
przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń. Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych
z działu kadr, KZP, pożyczek z ZFŚS, komorniczych i innych;
sporządzanie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej;
sporządzanie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS;
prawidłowe naliczenie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków
i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystaniu limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS;
przygotowywanie zestawień i danych do sprawozdań, deklaracji GUS, PPK, WO;
prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych i podatkowych;
przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych;
współpraca z działem kadr w zakresie informacji niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń.

Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 6200 zł brutto/msc;
dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą);
dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą);
nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą);
ZFŚS;
KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa).

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie branżowe
  [Inne] : doświadczenie zawodowe minimum 3 letni staż pracy przy wykształceniu średnim;
  doświadczenie zawodowe w obszarze obsługi płacowej i naliczaniu wynagrodzeń;

Wymagania niezbędne - formalne:
wykształcenie: średnie lub wyższe (mile widziane ekonomiczno-finansowe);
umiejętność biegłej obsługi komputera.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 200 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: skan CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;
skany świadectw pracy;
skany dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.

Odznaczenie w formularzu rekrutacji elektronicznej niezbędnych oświadczeń:
braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do niewykonywania zajęć pozostających
w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach obowiązków służbowych, wywołujących
uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy,
o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
RODO klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby tej rekrutacji,

Aplikuj wyłącznie przez FORMULARZ APLIKACYJNY

Dodatkowych informacji na temat prowadzonego naboru można uzyskać w Dziale Kadr i Płac, tel. 32 718 04 50.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, inny - formularz rekrutacyjny na stronie internetowej cuw.dg.pl