Stanowisko ds.BHP

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 10
• Wymiar etatu: 1/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997 r., Nr 109, poz. 704) między innymi:
• a) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP i p.poż na wszystkich stanowiskach pracy
• b) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do ich usunięcia
• c) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych, organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników, poprawę warunków pracy oraz zachowania wymagań ergonomii
• d) współdziałanie w zakresie BHP z Państwową Inspekcja Pracy oraz innymi jednostkami stosownie do potrzeb
• e) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, w drodze do i z pracy, chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowisku pracy
• f) udział w ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kompletowanie wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe
• g) dokonywanie i aktualizacja oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
• h) doradztwo w zakresie zmiany organizacji i metod pracy zmierzających do ograniczenia lub wyeliminowania zagrożeń, jak i również doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej
• i) prowadzenie wstępnego szkolenia ogólnego pracowników Urzędu w zakresie bhp i p.poż
• j) udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony p.poż
• k) udział w opracowaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz ocenie założeń i dokumentacji dotyczącej tych planów oraz zgłaszania do tych planów wniosków z zakresu bhp
• l) kontrolowanie ważności szkoleń w zakresie BHP i p.poż wszystkich pracowników
• i organizowanie szkoleń okresowych
• m) nadzór nad sprawami wynikającymi z zakresu p.poż.
• 1/4 etatu w godzinach pracy urzędu: pn 7.30-16.30
• wt-czw 7.30-15.30
• pt 7.30-14.30

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: Bezpieczeństwo i higiena pracy

• Wymagania niezbędne:

• a) wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

• b) co najmniej 3 letni staż pracy na podobnym stanowisku pracy,

• c) obywatelstwo polskie,

• d) pełna zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

• e) brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

• f) niekaralność za przestępstwa przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,

• g) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wymienionym stanowisku,

• h) posiadać znajomość przepisów prawa w szczególności dot. BHP i p. poż, w tym rozporządzeń w sprawie: szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, ochrony przeciwpożarowej, bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

• Wymagania dodatkowe:

• a) umiejętność samodzielnego organizowania pracy,

• b) umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i otwartość, rzetelność, sumienność, skrupulatność, odpowiedzialność,

• c) odporność na stres.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 1 300 do 1 650 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: a) oferta z wnioskiem o zatrudnienie,
b) list motywacyjny,
c) kwestionariusz osobowy wzór dostępny na stronach internetowych,
d) CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,
e) oświadczenie o niekaralności (w przypadku zatrudnienia konieczność dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
f) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
g) kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy,
h) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje.
Szczegóły na nowasol.pl - BIP

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście