WÓJT GMINY TRZEBOWNISKO ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze inspektor lub inspektorka do spraw inwestycji gminnych (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• https://bip.trzebownisko.pl/30579,30580/30580/art48568.html
• 1. Przygotowywanie inwestycji komunalnych dotyczących budowy i przebudowy obiektów budowlanych, infrastruktury technicznej i rekreacyjnej oraz inwestycji liniowych, obejmujące:
• a) przygotowywanie zleceń opracowania dokumentacji projektowej oraz współpracę z projektantami, z zachowaniem przepisów o zamówieniach publicznych i procedur wewnętrznych Urzędu
• b) wstępną analizę kompletności dokumentacji projektowej i jej zgodności z zakresem zamówienia oraz zgłaszanie uwag do projektantów
• c) kompletowanie i przygotowywanie dokumentów niezbędnych do uzyskania pozwolenia na budowę albo dokonania zgłoszenia budowy lub robót budowlanych.
• 2. Przygotowywanie opisów przedmiotu zamówienia i dokumentacji postępowań o udzielenie zamówień publicznych w zakresie powierzonych inwestycji w tym stosowanie procedur wewnętrznych do zamówień o wartości niższej niż próg stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych.
• 3. Koordynowanie realizacji robót budowlanych w zakresie powierzonych obowiązków inwestora, w tym organizowanie spotkań uczestników procesu budowlanego, monitorowanie harmonogramów i wykonania umów oraz współpraca z projektantami, wykonawcami i inspektorami nadzoru inwestorskiego.
• 4. Monitorowanie zgodności realizacji robót z zawartymi umowami, w tym jakości i zakresu robót, we współpracy z osobami pełniącymi właściwe samodzielne funkcje techniczne w budownictwie.
• 5. Organizowanie odbiorów robót po zgłoszeniu ich zakończenia przez wykonawców, udział w czynnościach odbiorowych i kompletowanie dokumentacji odbiorowej.
• 6. Organizowanie przeglądów gwarancyjnych oraz monitorowanie terminowego usuwania wad i usterek wskazanych w protokołach.
• 7. Udział w pracach komisji dotyczących przydzielonych spraw inwestycyjnych.
• 8. Przygotowywanie rozliczeń końcowych inwestycji oraz dokumentacji niezbędnej do ich przekazania do użytkowania, we współpracy z właściwymi komórkami Urzędu i jednostkami Gminy.
• 9. Przygotowywanie projektów uchwał, zarządzeń, odpowiedzi na skargi, wnioski i interpelacje oraz analiz, informacji i sprawozdań w zakresie zadań stanowiska
• współpraca przy planowaniu inwestycji i ze Skarbnikiem Gminy w zakresie ich rozliczania i sprawozdawczości.
• 10. Współpraca z komórkami Urzędu, jednostkami Gminy, sołtysami i właściwymi organami administracji
• przygotowywanie materiałów do BIP i na stronę internetową Gminy w zakresie prowadzonych spraw.
• 11. Prowadzenie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentacji spraw, z zachowaniem instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt, instrukcji archiwalnej oraz przepisów i procedur ochrony danych osobowych.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• 1 Wymagania niezbędne
• 1. Obywatelstwo polskie albo obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• 2. W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 64, poz. 539).
• 3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 5. Nieposzlakowana opinia.
• 6. Wykształcenie wyższe magisterskie, potwierdzone tytułem zawodowym magistra inżyniera, na kierunku budownictwo lub inżynieria środowiska.
• 7. Co najmniej trzyletni staż pracy. Do stażu zalicza się również okresy podlegające wliczeniu na podstawie odrębnych przepisów, w tym art. 302 Kodeksu pracy. Okresy te należy udokumentować w sposób przewidziany w przepisach
• okresów nakładających się nie sumuje się podwójnie.
• 8. Doświadczenie zawodowe w realizacji zadań inwestycyjnych oraz doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji projektowej lub w realizacji inwestycji w oparciu o przepisy Prawa zamówień publicznych.
• 2 Wymagania dodatkowe
• 1. Znajomość przepisów związanych z zadaniami stanowiska, w szczególności Prawa budowlanego, przepisów w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, przepisów w sprawie szczegółowego zakresu i formy projektu budowlanego oraz Prawa zamówień publicznych.
• 2. Umiejętność analizy dokumentacji projektowej.
• 3. Umiejętność opracowywania dokumentów urzędowych.
• 4. Komunikatywność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy, odporność na stres, wysoka kultura osobista, dyspozycyjność i samodzielność w wykonywaniu zadań.
• 5. Biegła znajomość obsługi komputera (pozwalająca na pracę w programach dziedzinowych i pakiecie biurowym),
• 6. biegła znajomość obsługi urządzeń biurowych (kserokopiarka, fax, skaner itp.).
• 7. Znajomość zasad funkcjonowania samorządu terytorialnego, w tym zadań i organizacji Gminy Trzebownisko.
• 8. Prawo jazdy kategorii B.
• Wymagania dodatkowe służą porównawczej ocenie kandydatur. Niespełnienie wymagania dodatkowego nie stanowi samodzielnej podstawy odrzucenia oferty spełniającej wymagania niezbędne i pozostałe warunki formalne naboru.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 060 do 7 700 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wysokość wynagrodzenia w tym przedziale zostanie ustalona na podstawie obiektywnych kryteriów, w szczególności kwalifikacji i doświadczenia zawodowego przydatnych na stanowisku, z zachowaniem zasady równego wynagradzania i zgodnie z regulaminem wynagradzania Urzędu.
  Dodatkowo przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po nabyciu prawa do tego dodatku: 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 punkt procentowy za każdy dalszy rok pracy, do 20%. Przysługuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu warunków ustawowych oraz inne świadczenia wynikające z obowiązujących przepisów. Nagrody lub dodatkowe składniki uznaniowe mogą zostać przyznane na zasadach określonych w przepisach i regulaminie wynagradzania.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: https://bip.trzebownisko.pl/30579,30580/30580/art48568.html

Wymagane dokumenty

1. List motywacyjny.
2. CV z opisem przebiegu zatrudnienia i doświadczenia zawodowego, bez informacji o wysokości wynagrodzenia w obecnym i poprzednich miejscach pracy.
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie i tytuł zawodowy.
5. Kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: świadectw pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, a w przypadku innych okresów podlegających zaliczeniu odpowiednich zaświadczeń ZUS lub innych dokumentów przewidzianych przepisami. Dokumenty powinny umożliwiać ustalenie dat początku i końca zaliczanych okresów.
6. Dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe wskazane w pkt 1 ppkt 8, określające okres i rodzaj wykonywanych zadań, np. zaświadczenia pracodawcy lub zleceniodawcy, zakresy czynności albo referencje.
7. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie, a w przypadkach tego wymagających także dokument potwierdzający prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
8. W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, o którym mowa w pkt 1 ppkt 2 ogłoszenia.
9. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
10. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
11. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
12. Dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności, jeżeli dana osoba się na nie powołuje; w przypadku prawa jazdy kategorii B oświadczenie o posiadaniu ważnego uprawnienia.
13. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność wyłącznie w przypadku osoby zamierzającej skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu.
    Oświadczenia należy opatrzyć datą i własnoręcznym podpisem. Oryginały dokumentów potwierdzających kwalifikacje i staż mogą zostać przedstawione do wglądu w celu weryfikacji kopii. Dokumenty powinny zawierać wyłącznie dane potrzebne do oceny spełniania wymagań naboru.
    Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV mogą być opatrzone klauzulą:
    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Brak ogólnej klauzuli zgody w CV lub liście motywacyjnym nie stanowi jednak podstawy odrzucenia aplikacji.
Termin i sposób składania dokumentów oraz przebieg naboru
Dokumenty należy złożyć osobiście w Punkcie Obsługi Klienta Urzędu Gminy Trzebownisko (parter) lub w Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko, pok. nr 7, albo przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko, w zamkniętej kopercie z dopiskiem Nabór na stanowisko inspektora/inspektorki ds. budownictwa i infrastruktury komunalnej. Decyduje data wpływu dokumentów do Urzędu.
Termin składania dokumentów: do 1 października 2026 r., do godz. 15.30.
Aplikacje, które wpłyną po wskazanym terminie, nie będą rozpatrywane. Do dalszego etapu zostaną dopuszczone osoby spełniające wymagania niezbędne i warunki formalne. Ocena wymagań dodatkowych służy wyłonieniu najlepszych kandydatur.
Wiedza i umiejętności będą oceniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zgodnie z regulaminem naboru. Osoby dopuszczone do rozmowy zostaną powiadomione o jej terminie listownie lub pocztą elektroniczną, z wykorzystaniem danych kontaktowych wskazanych w aplikacji.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej i umieszczona na tablicy informacyjnej Urzędu na okres co najmniej 3 miesięcy, zgodnie z art. 15 ustawy o pracownikach samorządowych.
Z regulaminem naboru można zapoznać się w Urzędzie Gminy Trzebownisko, pok. nr 22. Dodatkowych informacji udziela się pod numerami telefonu 17 77 13 700 i 17 77 13 709.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej RODO, informujemy, że:

1. Administratorem danych osobowych jest Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko. Kontakt: [email protected], tel. 17 77 13 700.
2. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: [email protected].
3. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru, oceny spełniania wymagań, wyboru osoby do zatrudnienia, udokumentowania i ogłoszenia wyniku naboru oraz wykonania obowiązków archiwalnych. Podstawą przetwarzania danych wymaganych prawem jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22 Kodeksu pracy, ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i przepisami archiwalnymi. Dane dotyczące niekaralności są przetwarzane także na zasadach art. 10 RODO w związku z art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
4. Dane zawarte w dokumencie potwierdzającym niepełnosprawność są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13 ust. 2b i art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w celu realizacji uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu.
5. Dane dodatkowe przekazane dobrowolnie, których przetwarzanie jest dopuszczalne na podstawie zgody, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z art. 22a Kodeksu pracy. Zgoda na przetwarzanie dodatkowych danych szczególnych kategorii może stanowić podstawę przetwarzania wyłącznie przy spełnieniu warunków art. 9 ust. 2 lit. a RODO i art. 22b Kodeksu pracy, w tym przekazaniu danych z własnej inicjatywy. Podanie danych dodatkowych i wyrażenie zgody nie są warunkiem udziału w naborze.
6. Informacje o osobach zgłaszających się do naboru stanowią informację publiczną wyłącznie w zakresie określonym w art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. Imię, nazwisko oraz miejscowość zamieszkania osoby wybranej w naborze podlegają publikacji w BIP i na tablicy informacyjnej Urzędu przez co najmniej 3 miesiące, zgodnie z art. 15 tej ustawy. Publikacja nie obejmuje ulicy ani numeru domu lub mieszkania.
7. Dane mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji powierzonych usług i na podstawie odpowiednich umów. W zakresie informacji podlegających upublicznieniu odbiorcami są także osoby korzystające z BIP lub tablicy informacyjnej Urzędu.
8. Dokumentacja naboru, w tym protokół i dokumenty aplikacyjne stanowiące część akt sprawy, będzie przechowywana zgodnie z obowiązującym w Urzędzie jednolitym rzeczowym wykazem akt. Okres przechowywania wynika z przepisów archiwalnych i jest odrębny od okresu publikacji wyniku naboru. Dokumenty włączone do dokumentacji pracowniczej osoby zatrudnionej będą przechowywane przez czas zatrudnienia oraz przez okres wymagany przepisami o dokumentacji pracowniczej. Dane najlepszych osób mogą być ponadto wykorzystywane do ponownego obsadzenia tego stanowiska na zasadach art. 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, w ciągu 3 miesięcy od nawiązania stosunku pracy z osobą wybraną w naborze.
9. Podanie danych wymaganych przepisami jest niezbędne do udziału w naborze; ich niepodanie w zakresie koniecznym do oceny wymagań uniemożliwi rozpatrzenie kandydatury. Dokument potwierdzający niepełnosprawność składa się wyłącznie w celu skorzystania z ustawowego pierwszeństwa. Pozostałe dane dodatkowe podaje się dobrowolnie.
10. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania oraz, na zasadach określonych w RODO, ograniczenia przetwarzania i usunięcia danych. Prawo usunięcia danych nie obejmuje danych, których dalsze przechowywanie jest wymagane prawem. W odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje prawo jej wycofania w każdym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania. Prawo przenoszenia danych przysługuje w przypadkach określonych w art. 20 RODO. Prawo sprzeciwu z art. 21 RODO nie przysługuje wobec przetwarzania opartego na obowiązku prawnym z art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
11. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.
12. Dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta