Zastępca Kierownika Administracji Nieruchomości K/M

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. nadzór i realizacja zadań w zakresie bieżącego administrowania nieruchomościami oraz ich eksploatacją (utrzymaniem właściwego stanu technicznego budynków, realizacją
• przeglądów, konserwacji i remontów) w ramach zasobu m.st. Warszawy i nieruchomości wspólnych,
• 2. koordynowanie działań związanych z najmem, dzierżawą oraz ewidencją nieruchomości i lokali,
• 3. kontrola realizacji umów oraz rozliczanie usług związanych z obsługą i utrzymaniem nieruchomości,
• 4. współpraca ze Wspólnotami Mieszkaniowymi, instytucjami zewnętrznymi oraz mieszkańcami w sprawach dotyczących zarządzanego zasobu,
• 5. przygotowywanie analiz, sprawozdań, planów oraz dokumentacji związanej z działalnością Administracji,
• 6. kierowanie zespołem pracowników, organizowanie pracy, monitorowanie efektów,
• 7. zastępowanie Kierownika Administracji Nieruchomości podczas jego nieobecności.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Język: polski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
  Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Budynek nie jest wyposażony w podjazd dla wózków, nie posiada windy. Stanowisko pracy: bezpieczne, zgodne z normami BHP, praca przy monitorze ekranowym.

WYMAGANIA FORMALNE

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• wykształcenie wyższe i minimum 4-letni staż pracy,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

WYMAGANIA DODATKOWE

1. umiejętność pracy pod presją czasu,
2. odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, komunikatywność i systematyczność,
3. umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i podległym pracownikom oraz zarządzania konfliktem,
4. orientacja na potrzeby pracowników i umiejętność dopasowania rozwiązań do realnych potrzeb,
5. wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,
6. doświadczenie min.1 roku na stanowisku kierowniczym lub zarządzaniu zespołem,
7. znajomość przepisów ustawy o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy, ustawy prawo budowlane, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych.

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w
rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA

1. curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
2. list motywacyjny,
3. skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
4. skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
5. skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy,
6. oświadczenie o:

• posiadanym obywatelstwie,
• pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
• niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
• wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko; odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.

7. skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.

OPIS SPOSOBU PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI
Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna.

SPOSÓB APLIKOWANIA
Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy
i dołączyć niezbędne dokumenty. https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/praca

Oferta jest ważna do 30 września 2026 r.

• Doświadczenie: lata: 4

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 10 500 do 12 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Pracodawca oferuje:

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• całkowite wynagrodzenie uzależnione jest od posiadanych kompetencji, doświadczenia i stażu pracy; znajduje się w przedziale: 10500-12500 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy - w zależności od ilości przepracowanych lat od 5 do 20% oraz premia uznaniowa),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. "13-tka",
• nagrody jubileuszowe,
• pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport, możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy poprzez kursy i szkolenia zawodowe.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy
i dołączyć niezbędne dokumenty. https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/praca

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: inny - Formularz: https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/praca