Zastępca kierownika Działu Pieczy Zastępczej (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
• 1. organizacja pracy w zespołach wchodzących w skład Działu Pieczy Zastępczej
• 2. nadzór nad wykonywaniem obowiązków pracowników Działu Pieczy Zastępczej
• 3. współpraca z instytucjami wspierającymi działalność pieczy zastępczej
• 4. monitorowanie warunków opieki i wychowania dzieci umieszczonych w rodzinach zastępczych oraz ocena pracy rodzin zastępczych
• 5. rekrutacja kandydatów na rodziny zastępcze i organizacja wymaganych szkoleń.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

• Szczegóły oferty i wymagane dokumenty: https://bip.mopr.slupsk.pl/dokumenty/2156

• Wymagania niezbędne:

• 1. obywatelstwo polskie
• 2. wykształcenie wyższe, mile widziane na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie
• 3. staż pracy: 5 lat, w tym min. 2 lata doświadczenia w administracji samorządowej
• 4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 5. kandydat nie może być karany za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe i cieszy się nieposzlakowaną opinią
• 6. biegła znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• 7. orientacja w zakresie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz kodeks postępowania administracyjnego
• 8. obsługa komputera
• 9. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych

• z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 7 700 do 9 180 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wynagrodzenie miesięczne zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Słupsku od 7700,00 do 9180,00 zł brutto (w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji), w tym:

• wynagrodzenie zasadnicze;
• dodatek funkcyjny;
• dodatek za wieloletnią pracę od 5 % do 20 % w zależności od stażu pracy;
• dodatek motywacyjny do 31.12.2027 roku;
  W ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie:
• wynagrodzenie roczne, tak zwana trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);
• nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
• odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Słupsku).

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Szczegóły oferty i wymagane dokumenty: https://bip.mopr.slupsk.pl/dokumenty/2156

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon