Samodzielny referent (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Znajomość ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy i rozporządzeń wykonawczych do tej ustawy.
• Prowadzenie ewidencji i dokumentacji personalnej pracowników.
• Sporządzanie miesięcznych wykazów z przepracowanych godzin pracy do listy płac.
• Weryfikacja harmonogramów czasu pracy pracowników
• Bieżąca aktualizacja danych zawartych w SEW on line w zakresie pracowników.
• Kompletowanie dokumentów osób ubiegających się o zatrudnienie, organizowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, sporządzenie protokołów (notatek)
• Sporządzanie projektów umów o pracę, porozumień zmieniających do umów o pracę oraz świadectw pracy pracowników.
• Przygotowanie akt osobowych zwolnionych pracowników do zdania do archiwum
• Ustalanie uprawnień pracowników do wysługi lat, nagród jubileuszowych oraz urlopów wypoczynkowych na podstawie kopii dokumentów znajdujących się w aktach osobowych
• Sporządzanie planów urlopów pracownikówsporządzenie propozycji punktów do rozkazu dziennego Komendanta 2. RBLog w zakresie działalności dotyczącej spraw personalnych oraz żołnierzy zawodowych i przesyłanie ich do Sekcji Personalnej (3-1)
• Prowadzenie ewidencji badań lekarskich oraz wystawianie skierowań na obowiązujące badania żołnierzy zawodowych oraz pracowników, a także nadzór nad ich terminowością
• Godziny pracy: pon.-czw. 7:00-15:30, pt.: 7:00-13:00

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  Znajomość podstawowych zasad obiegu dokumentów/także w środowisku, obsługa komputera.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 088 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• od 5088 PLN wynagrodzenie+ dodatek stażowy

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: -CV
-Kserokopie świadectw pracy
Dokumenty aplikacyjny winne być opatrzone klauzulą o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobwych w nich zawartych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu zatrudnienia.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon