Specjalista/Główny Specjalista ds. Energetyczno-technicznych k/m

Warunki pracy:

• Zmianowość: dwie zmiany
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• eksploatacja, konserwacja, monitorowanie, diagnozowanie i utrzymywanie instalacji energetycznych, elektrycznych, HVAC, WOD-KAN, BMS, CCTV, SSP, SSWiN, P.POŻ, kontroli dostępu, instalacji niskoprądowych, rozdzielnie,
• prowadzenie dokumentacji technicznej, eksploatacyjnej oraz dokumentowanie wykonanych prac.
• planowanie, realizacja postępowań zakupowych oraz współpraca z firmami serwisowymi i nadzór nad ich pracą.
• przygotowanie planów inwestycji, modernizacji i remontów powyższej infrastruktury.
• stanowisko funkcjonuje w systemie pracy zmianowej, dostosowanej do harmonogramu sekcji oraz bieżących potrzeb technicznych.

Oferta dostępna w sali B.
Kontakt z pracodawcą - wyłącznie telefoniczny: 71 370 88 71, 71 370 89 72 lub mailowy: [email protected]

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe, mechaniczne
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), elektryczne
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), mechaniczne
• Wykształcenie: średnie zawodowe, techniczne
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), techniczne
• Wykształcenie: średnie zawodowe, elektryczne
  wykształcenie: mile widziane - wyższe techniczne, średnie techniczne: mechaniczne, elektryczne, energetyczne, automatyka,
  staż pracy: minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie eksploatacji, utrzymania i monitorowania instalacji energetycznych oraz elektrycznych,
  znajomość systemów BMS, SSP, CCTV, SSWiN oraz instalacji HVAC i elektrycznych,
  umiejętność pracy z dokumentacją techniczną i schematami instalacji,
  bardzo dobra obsługa komputera i pakietu MS Office,
  znajomość przepisów p.poż.,
  wysoka odpowiedzialność, rzetelność, dobra organizacja pracy
• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: -

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail