nauczyciel rehabilitant (K/M) (2/22 etatu)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 2
• Wymiar etatu: 3/4 etatu
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Prowadzenie zajęć indywidualnych z dzieckiem, związanych z ćwiczeniami usprawniającymi w zakresie motoryki małej i dużej. Prowadzenie zajęć ruchowych i korekcyjnych oraz innych ćwiczeń określonych w orzeczeniu dziecka.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: rehabilitacja lub fizjoterapia z rehabilitacją ruchową
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• Przygotowanie pedagogiczne
• zaangażowanie i odpowiedzialność za powierzone zadania
• skrupulatność, podzielność uwagi, wysoka kultura osobista
• cierpliwość, empatia, wrażliwość, profesjonalizm, kreatywność, współpraca z rodzicami
• zaangażowanie i odpowiedzialność za powierzone zadania
• skrupulatność, podzielność uwagi, wysoka kultura osobista
• cierpliwość, empatia, wrażliwość, profesjonalizm, kreatywność, współpraca z rodzicami
  [Umiejętność 1] : wykształcenie wyższe o kierunku rehabilitacja lub fizjoterapia z rehabilitacją ruchową.
  [Umiejętność 2] : orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych.
  [Inne] : Wynagrodzenie zgodnie z Kartą Nauczyciela - składa się z pensji zasadniczej oraz dodatków (m.in. za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego).
  Wysokość stawek minimalnych uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• osobisty z CV: ul. Prymasa Stefana Wyszyńskiego 15, 22-100 Chełm - po wcześniejszym telefonicznym umówieniu się na rozmowę w sprawie pracy,
• telefoniczny: 82 560 39 28 - w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy,
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

• Doświadczenie: lata: 2

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 482,55 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.