Pedagog specjalny/pedagożka specjalna

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 30
• Wymiar etatu: 3/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• współorganizowanie i prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńczych, łącznie z przygotowaniem odpowiednich pomocy naukowych oraz dostosowanie tematyki zajęć do potrzeb indywidualnych powierzonych uczniów
• rozpoznawanie indywidualnych potrzeb dzieci z dysfunkcjami psychoruchowymi oraz analiza przyczyn zaburzeń
• udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej w bezpośredniej pracy z podopiecznym

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: oligofrenopedagogika lub tyflopedagogika
• Język: polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• łatwość nawiązywania kontaktów
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• cierpliwość
• wysoka kultura osobista
• opiekuńczość
• kreatywność
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• łatwość nawiązywania kontaktów
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• cierpliwość
• wysoka kultura osobista
• opiekuńczość
• kreatywność
  Praca na 3/4 etatu.
  Praca pomiędzy godzinami 07.30-15.30.
  Pierwsza umowa o pracę na czas określony na 12 m-cy.

Wymagania: wykształcenie wyższe licencjackie lub magisterskie na kierunku pedagogika specjalna (oligofrenopedagogika lub tyflopedagogika) z potwierdzeniem przygotowania do pracy z uczniami o specjalnych potrzebach edukacyjnych.
Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku.

Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Sawinie, ul. Kościelna 41, 22-107 Sawin.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 9 200 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.