wychowawca/wychowawczyni w internacie

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 32
• Wymiar etatu: 3/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

zapewnienie opieki wychowankom, wpajanie kulturalnych form zachowania się, organizowanie atrakcyjnych form spędzania czasu wolnego, pomoc w kłopotach wychowawczych i osobistych trudnościach, wyrabianie nawyków higienicznych, troska o higienę osobistą wychowanków i higienę pomieszczeń, pomoc w nauce, rozwijanie zainteresowań wychowanków

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: pedagogika opiekuńczo-wychowawcza
• Język: polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• Przygotowanie pedagogiczne
• cierpliwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• ciepłe i serdeczne podejście do wychowanków
• opiekuńczość
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
• kreatywność
• wysoka kultura osobista
• cierpliwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• ciepłe i serdeczne podejście do wychowanków
• opiekuńczość
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
• kreatywność
• wysoka kultura osobista
  Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczny Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Sawinie, ul. Kościelna 41, 11-107 Sawin.

Wymiar etatu: 32/40 (32 godzin pracy tygodniowo).
Praca pomiędzy godzinami: 14.00-22.00.
Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy.

Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 300 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wymiar etatu: 32/40 (32 godzin pracy tygodniowo).
  Praca pomiędzy godzinami: 14.00-22.00.
  Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.