„Praca w 100% zdalna”, a po miesiącu nagle biuro? Jak nie dać się nabrać na fejkowe ogłoszenia

Szukasz pracy, przeglądasz ogłoszenia i nagle trafiasz na idealną ofertę: praca w pełni zdalna, pełna elastyczność, zero dojazdów, praca z dowolnego miejsca w Polsce. Wysyłasz CV, przejdziesz rekrutację, podpisujesz umowę. Jesteś zachwycony.

Mija miesiąc, mija drugi, a na spotkaniu zespołowym słyszysz od przełożonego: „Słuchajcie, od przyszłego miesiąca wprowadzamy model hybrydowy. Wtorki i czwartki widzimy się w biurze, bo brakuje nam integracji”.

Zjawiskom tzw. bait-and-switch w rekrutacjach (czyli obiecywaniu złotych gór w ogłoszeniu, które po zatrudnieniu okazują się fikcją) poddaje się coraz więcej firm, które desperackie próbują ściągnąć pracowników z powrotem za biurka. Jak nie dać się wrobić i jak sprawdzić pracodawcę, zanim poświęcisz swój czas?

1. Dlaczego firmy kuszą „zdalnością”, której nie mają?

Wielu pracodawców zauważyło prostą zależność: ogłoszenia z oznaczeniem „100% zdalnie” generują nawet kilkukrotnie więcej aplikacji niż te tradycyjne.

Część firm stosuje tu świadomy fortel. Wrzucają etykietę pracy zdalnej, żeby przyciągnąć jak największą pulę kandydatów, licząc na to, że kiedy już podpiszesz umowę, wdrożysz się w projekty i zakorzenisz w zespole - nie zrezygnujesz z pracy tylko dlatego, że nagle kazali Ci przychodzić do biura dwa razy w tygodniu.

2. Jak zabezpieczyć się przed podpisaniem umowy?

Nie musisz wierzyć na słowo rekruterowi, który uśmiecha się szeroko i zapewnia, że „u nas pełna zdalność to absolutna świętość”. Słowa nic nie kosztują - liczy się to, co znajdzie się na papierze.

• Sprawdź zapis w umowie lub aneksie: W dokumentach zatrudnienia (szczególnie przy umowie o pracę) musi być jasny zapis o miejscu wykonywania pracy. Jeśli jako miejsce pracy wskazano Twój adres domowy (praca zdalna) albo biuro w Warszawie, a Ty mieszkasz w Gdańsku - to fundament, który Cię chroni.

• Zadaj konkretne pytanie na rekrutacji: Zamiast pytać: „Czy można pracować zdalnie?” (na co usłyszysz ogólne „tak”), zapytaj wprost: „Czy w firmie są jakiekolwiek obowiązkowe dni w biurze? Czy przewidujecie powrót do stacjonarnego trybu pracy w najbliższym roku?”.

• Poproś o wpisanie reguły do umowy: Jeśli pracodawca twierdzi, że praca jest w 100% zdalna, nie ma żadnego problemu, by doprecyzować to w warunkach zatrudnienia.

3. Co na to prawo? Czy szef może nagle odwołać Cię do biura?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi pracy zdalnej (które weszły na stałe do przepisów), zmiana formy pracy z hybrydowej lub zdalnej na stacjonarną wymaga zazwyczaj porozumienia stron.

Istnieje jednak instytucja tzw. okazjonalnej pracy zdalnej (do 24 dni w roku), która z definicji jest elastyczna i nie może być traktowana jako stałe narzędzie do omijania przepisów o miejscu pracy. Jeśli pracodawca w umowie zagwarantował Ci pracę zdalną, nie może z dnia na dzień - bez zmiany umowy lub Twojej zgody - nakazać Ci stawiania się w biurze pod rygorem konsekwencji służbowych.

Złota zasada: Jeśli na rozmowie rekrutacyjnej wyczuwasz opór w temacie pracy zdalnej albo słyszysz wymijające odpowiedzi w stylu: „No na razie jest zdalnie, ale szef lubi, jak czasami wpadniemy do biura” - bądź czujny. To niemal pewne, że po kilku miesiącach „czasami” zamieni się w przymusowy etat przy firmowym biurku.

Szukasz uczciwej pracy zdalnej bez niespodzianek?

Nie trać czasu na firmy, które próbują przyciągnąć kandydatów obietnicami bez pokrycia.

Wejdź na ClickJobs, przeglądaj zweryfikowane oferty z jasnymi zasadami dotyczącymi miejsca wykonywania pracy i znajdź pracodawca, który gra w otwarte karty od pierwszej minuty!